Компания страхования жизни «Универсальная» внедрила мотивационную программу развития консультационной сети «Лидер».
Цель программы – построение высокоэффективного регионального канала для обеспечения качественного обслуживания клиентов.
Участником «Лидера» может стать каждый, кто имеет желание работать и расти профессионально, и иметь при этом достойный заработок. Ведь основная задача программы – обеспечить работой тех, кто ее потерял, а таких сегодня очень немало.
«Лидер» предусматривает еженедельный набор и обучение тех, кто претендует на позицию консультанта, определение целей и планов работы с четкой фиксацией заработка, а также поэтапное прохождение «Профессиональной карьеры» ОАО «КСЖ «Универсальная».
Кроме того, консультанты могут рекрутировать новых работников, получая за это соответственное вознаграждение. В целом компания планирует до конца года предоставить работу более 700 консультантам, поскольку для выполнения плана каждый менеджер должен иметь минимум 5 консультантов.
Программа даст возможность структурировать работу всех сотрудников, которые развивают сеть, начиная с консультантов, более масштабно развить уже существующие, а также открыть новые областные управления и агенции. В частности, уже до конца III квартала нынешнего года планируется открытие не менее 4 точек продаж страховых продуктов.
– Внедряя программу «Лидер», ми вносим значительные изменения в профессиональную карьеру консультантов и менеджеров, меняя подход к самой системе обучения, – отметила заместитель председателя правления КСЖ «Универсальная» Ольга Нестреляй. По ее словам, теперь мотивация станет более конкретной и заманчивой.
Мотивационная программа развития консультационной сети будет действовать до конца нынешнего года.
