26 лютого поточного року керівництво Закритого акціонерного товариства «ТАС-Фінанс», партнера страхової компанії «ТАС» у сфері просування програм убезпечення життя, провело чергову нараду директорів, до участі у якій були запрошені керівники 14-ти провідних дирекцій. Основною метою наради стала презентація нової концепції навчання та розвитку фінансових консультантів компанії.
Відкрив нараду Павло Царук, Голова Правління ЗАТ «ТАС-Фінанс», який презентував програму заходів та основних доповідачів. В рамках наради її учасникам були висвітлені результати діяльності компанії за підсумками минулого року та запропоновані нові принципи роботи, що дозволять фінансовим консультантам значно підвищити результати діяльності. Зокрема, з доповідями щодо цих питань виступили інші топ-менеджери компанії «ТАС-Фінанс», а саме:
Наталія Рогачова, Заступник Голови Правління, презентувала присутнім нову концепцію навчання та розвитку співробітників компанії;
Артем Павленко, Заступник Голови Правління, говорив про стратегічні ініціативи компанії на поточний рік, плани з залучення страхових премій тощо;
Вахтанг Шустер, Директор з навчання та розвитку, презентував учасникам наради нову ініціативу компанії щодо навчання та розвитку менеджерів «Менеджерський клуб».
Презентована на нараді директорів концепція навчання затверджена для всіх структур компанії та має два основні напрямки інновацій, що будуть впроваджені протягом поточного року:
зміни в системі навчання нових співробітників: починаючи з пошуку, навчання та розвитку, закінчуючи подальшою мотивацією спеціалістів. Для реалізації цього завдання розпочав роботу «Клуб-21», діяльність якого висвітлюватиме повний цикл роботи професійного фінансового консультанта; впроваджена нова система мотивації та заохочення тощо;
зміни в системі розвитку менеджерського складу компанії: саме з цією метою розпочав роботу «Менеджерський клуб», завдяки якому всі менеджери отримають унікальну нагоду постійно підвищувати свій рівень знань, вмінь та навичок з питань щодо управління мережею, тайм-менеджменту, мотивації тощо.
Також директорам «ТАС-Фінанс» була презентована нова концепція роботи бек-офісу компанії з обслуговування договорів страхування, що надходять від фінансових консультантів. Зокрема, на сьогоднішній момент впроваджується нова система прийому та обробки письмових та телефонних звернень, система комунікацій між головним офісом та структурами з договорів, що потребують додаткових запитів, оптимізація програмного забезпечення супроводу роботи фінансових консультантів тощо. Крім того, в березні поточного року стартує пілотний проект нової системи виплат комісійної винагороди.
«На сьогоднішній день MLM залишається основним каналом продажів компаній зі страхування життя. Ми переглянули систему навчання та розвитку фінансових консультантів і розпочали ряд інноваційних проектів. Крім того, до керівного складу компанії ми залучили найкращих фахівців галузі. На протязі поточного року наша компанія неодмінно покаже позитивну динаміку розвитку завдяки навчанню, постійній активності та міцному менеджменту» – підсумував Павло Царук, Голова Правління ЗАТ «ТАС-Фінанс».