В Латвии руководство строительных компаний сегодня ищет различные способы стимулирования кадров, дабы избежать оттока. Чтобы удержать трудовых мигрантов, компания PBLC попыталась создать социальную программу для своих работников.
Программа включает дополнительное страхование работника на случай его смерти (возмещение доверенным лицам составляет 5000 Ls) или инвалидности (возмещение от 25 до 100% суммы полиса). Страхование жизни охватывает более 400 человек. Начиная с седьмого месяца работы в компании сотрудник, подписавший постоянный трудовой договор, получает полис медицинского страхования. Кадровым работникам по полису медицинского страхования обеспечивается не только оплата услуг врача, но и стоматологическая помощь и оздоровительные программы (посещение спортзала, бассейна и т.д.). www.forINSURER.com
