Позиція менеджменту компанії у царині кадрової політики чітка і непорушна: ділові якості працівника, його професійні амбіції, потенціал спеціаліста відіграють першочергову роль при визначенні його цінності для компанії. «Перспективним» у “Векселі” вважається працівник, передусім не бажаючий зупинятися на досягнутому, той, який прагне постійно вчитися і розвиватися – як особистість і як професіонал. Компанія також дотримується політики «вирощування» перспективних працівників від початкового етапу кар’єри. Для співробітників постійно проводяться тренінги і семінари із залученням провідних вітчизняних спеціалістів у галузі продажу страхових продуктів і маркетингу, а також представників російського і світового ринків страхування.
З метою організації системи ефективного навчання співробітників, які займаються продажем страхових продуктів, пошуку нових каналів реалізації страхових послуг та підвищення ефективності їхньої роботи СК “Вексель” проводить презентації страхових продуктів з обговоренням каналів їх продажу і обов’язковим тестуванням. Цикл семінарів складається з презентацій таких видів страхування, як страхування майна, страхування вантажних перевезень, страхування відповідальності перед третіми особами, особистого страхування та програм медичного страхування. В обговоренні каналів продажу страхових продуктів беруть участь фахівці, які мають досвід успішних продажів. За результатами презентацій проводиться тестування учасників; узагальнені в процесі обговорення матеріали розсилаються регіональним підрозділам і розміщуються у корпоративній системі обміну документацією.