Страхова компанія “БРОКБІЗНЕС” почала проект з посилення та формалізації нової кадрової стратегії з метою створення трудового колективу, який якнайкраще сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів компанії та її співробітників. У зв’язку з цим з 1 вересня 2010 р. посилений кадровий склад департаменту по роботі з персоналом Страхової компанії “БРОКБІЗНЕС”.
Кадрова політика є необхідним елементом комплексної системи внутрішнього менеджменту компанії. Правильно побудована кадрова політика – це система мотивації, заснована на вимірних, прозорих, зрозумілих і заздалегідь відомих та досяжних показниках ефективності, яка працює і сприяє стійкому розвитку компанії в довгостроковій перспективі за рахунок розкриття потенціалу, як інтелектуального та професійного, так і особистого, кожного співробітника.
“Сьогодні для досягнення лідерських позицій нам необхідно задіяти найпотужніший, найважливіший та найскладніший ресурс – людський – з високими інтелектуальними та потенційними можливостями. Потенційні можливості росту компанії знаходяться в прямій залежності та безпосередньому зв’язку з ростом лідерів у своїх напрямах. Наша мета – розвивати тих керівників, які стануть основою руху вперед. А значить, мати гарантовану перспективу стати лідируючою компанією на страховому ринку України”, – підкреслив Голова Правління Страхової компанії «БРОКБІЗНЕС» Вадим Загребной.
Відмітимо, що на сьогодні вже підготовлений попередній план робіт з формалізації та реалізації кадрової політики компанії. Останнім часом в “БРОКБІЗНЕС” почастішали звернення потенційних кандидатів на різні посади, які мають успішний досвід роботи в компаніях страхового ринку, вищу профільну освіту та розділяють корпоративні цінності компанії. Процес відбору кадрів курирує безпосередньо перша особа компанії, що свідчить про важливість цього напряму роботи.