Страховая компания “БРОКБИЗНЕС” утвердила новую концепцию кадровой политики и систему материального и нематериального стимулирования персонала сотрудников Страховой компании «БРОКБИЗНЕС». На сегодня в Страховой компании «БРОКБИЗНЕС» утвержден и внедряется комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества работы персонала, стимулирование инициативности сотрудников, их творческого потенциала и формирования лояльности персонала к компании.
Новая система материального и нематериального стимулирования персонала была введена в Головном офисе компании с 01.10.2010г. Данная система позволит в каждый конкретный момент деятельности компании четко видеть эффективность каждого сотрудника и департамента за определенный промежуток времени. Такой мониторинг позволит разрабатывать комплексные прогнозы: потребности в количественном и качественном кадровом составе, их развитии, использовании наиболее эффективных мотивационных инструментов, и на этой основе формировать команду лидеров, объединенных одной идеологией, целями и результатами.
«Правильно построенная кадровая политика – это система мотивации, основанная на измеримых, прозрачных, понятных и заранее известных и достижимых показателях эффективности, которая работает и способствует устойчивому развитию компании в долгосрочной перспективе за счет раскрытия потенциала, как интеллектуального и профессионального, так и личностного, каждого сотрудника компании», – прокомментировал Председатель Правления Страховой компании «БРОКБИЗНЕС» Вадим Загребной.
Напомним, что данные изменения внедряются в рамках новой Концепции кадровой политики «БРОКБИЗНЕС». Данная концепция была презентована Председателем Правления Страховой компании «БРОКБИЗНЕС» Вадимом Загребным во время доклада «Новая концепция кадровой политики как элемент стратегического менеджмента. Основные критерии и принципы” на втором ежегодном форуме «Дни HR в Украине».
