Позиція менеджменту компанії у царині кадрової політики чітка і непорушна: ділові якості працівника, його професійні амбіції, потенціал спеціаліста відіграють першочергову роль при визначенні його цінності для компанії. «Перспективним» у “Векселі” вважається працівник, передусім не бажаючий